контрольные вопросы и задания. Ст.пр.ХАРЛАМОВА ИСЗ-52ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
ФГОУВПО «РГУТиС»
Факультет сервиса
Кафедра Информационные системы
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе,
д.э.н., профессор
_______________________Новикова Н.Г.
«____»________________________20__г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Дисциплина__ СД.02 «Корпоративные информационные системы»__
(индекс и наименование дисциплины)
Специальность___230201 «Информационные системы и технологии»_
(код и наименование специальности)
Специализация
230201.27 «Информационные системы в сфере сервиса»
230201.28 «Информационные системы и технологии в компьютерных сетях»
Москва 2009 г.
Методические указания составлены на основании рабочей программы дисциплины______ СД.02 «Корпоративные информационные системы»________
(индекс и наименование дисциплины)
Методические указания рассмотрены и утверждены на заседании кафедры
«Информационные системы»
Протокол № 2 «26» октября 2009 г.
Зав кафедрой д.т.н., проф. Артюшенко В.М.
Методические указания рекомендованы Научно-методической секцией факультета сервиса
Протокол №12 «9» ноября 2009 г.
Председатель
Научно-методической секции к.т.н., доц. Сумзина Л.В.
Методические указания одобрены Научно-методическим советом ФГОУВПО «РГУТиС»
Протокол №_______ «_____»______________________20__г.
Ученый секретарь
Научно-методического совета
к.и.н., доцент Юрчикова Е.В.
Методические указания разработал:
Преподаватель кафедры
«Информационные системы» Харламова Е.С.
Контрольная работа по дисциплине «Корпоративные информационные системы» выполняется студентами в 10 семестре и предназначается для проверки знаний и умений, приобретённых в процессе изучения основных тем дисциплины, регламентируемых учебной программой в 10 семестре: основы корпоративных информационных систем (КИС); возможности и процессы разработки этих систем, внедрение, сопровождение и эксплуатация КИС.
В период зачетно-экзаменационных сессий студенты-заочники слушают лекции и выполняют практические работы в компьютерных классах.
Однако основным методом изучения материала для студента заочной формы обучения является самостоятельная работа с рекомендуемыми в учебном пособии литературными источниками.
Отчет о выполненной контрольной работе должен быть представлен на кафедру не позже, чем за месяц до начала весенней сессии для рецензирования и последующей защиты во время сессии.
СОДЕРЖАНИЕ
ТЕМ ПРОГРАММЫ КУРСА «Корпоративные информационные системы»,
ПРЕДЛАГАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ (ЗАДАНИЕ 1) КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Тема 1. СТРУКТУРА КОРПОРАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ.
Понятие корпорации, корпоративной информационной системы (КИС). Концепция КИС. Функционал КИС как определяющий фактор выбора ее структуры.
Тема 2. АРХИТЕКТУРА КИС
Компоненты архитектуры: управление ресурсами предприятия; управление производством и предпродажным обслуживанием; управление запасами; конструкторские и технологические САПР; системы управления документооборотом; система организации рабочего пространства и т.п. Автоматизированные места (АРМы) пользователей. Среда Интранет.
Тема 3. ИНФОРМАЦИОННЫЕ СВЯЗИ В КОРПОРАТИВНЫХ СИСТЕМАХ
Связь всех информационных объектов предметной области между собой. Типы связей информационных объектов. Построение инфологической модели. Понятие информационно-логической модели.
Тема 4. ОБЪЕКТЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ КИС
Связь всех информационных объектов предметной области между собой. Типы связей информационных объектов. Построение инфологической модели. Понятие информационно-логической модели.
Тема 5. МЕТОДИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ КИС
Системотехнические подходы в проектировании ИС. Основные принципы создания ИС: системность и логичность построения обеспечивающих и функциональных элементов ИС; широкое применение экономико-математических методов и стандартных программ прогнозно-статистического характера; декомпозицию системы на ряд комплексов (модулей) задач, каждый из которых моделирует опредленную сферу деятельности предприятия; использование новых методов и включение вновь созданных программных модулей в систему автоматизации управленческих работ; принцип адаптации всех элементов и системы в целом.
Тема 6. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КИС
Информационное обеспечение КИС представляет собой совокупность структурированных данных и средств управления ими, которые предназначены для интегрированной обработки информации, решения функциональных задач КИС с помощью прикладного программного обеспечения. Информационное обеспечение КИС включает данные, используемые в качестве справочников, словарей, списков, кодов и классификаторов, данные, порождаемые в результате функционирования системы, а также данные, поступающие в систему на обработку, изменяемые от уровня к уровню и сохраняемые в определенных структурах.
Важнейшим компонентом информационного обеспечения КИС является ее содержательное наполнение в виде проблемно-ориентированных информационных подсистем, баз данных и информационных ресурсов.
Тема 7. СОСТАВ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КИС.
Техническая основа КИС представлена совокупностью взаимосвязанных единым управлением автономных технических средств сбора, накопления, обработки, передачи, вывода и представления информации, средств обработки документов и оргтехники, а также средств связи для осуществления информационного обмена между различными техническими средствами.
Тема 8. ПРОГРАММНЫЕ СРЕДСТВА КИС.
Системы ПО на российском рынке бывают трех уровней. На первом уровне располагаются простые системы для малого и сверхмалого бизнеса, по цене от 50 до 5000 долларов. В этом сегменте доминируют российские продукты. Их очень много, в основном это программы, предназначенные для простых бухгалтерских функций. Они имеют ограничения по количеству операций, по возможности наращивания дополнительных мощностей, по защищенности данных и другим параметрам, но зато просты в использовании и дешевы.
Второй уровень составляют системы по цене 10-80 тыс. долларов и с сопоставимыми затратами на внедрение. Большинство из них - действительно интегрированные системы, поскольку дают возможность весть одновременно и управленческий и финансовый учет. Они не так похожи друг на друга, как системы первого уровня. Например в одной из них может присутствовать модуль, разработанный специально для металлургического завода, в другой - нет, но зато могут присутствовать другие важные частности. И поэтому здесь уже не столь важен сам продукт, как то, как он внедряется, и, следовательно, на предприятии должны присутствовать квалифицированные специалисты, хорошо знающие как и бизнес компании, так и специфику ПО.
Системы третьего уровня - это масштабные системы управления предприятием в целом по цене от 100 до 500 тыс. долларов (а иногда и дороже - все зависит от числа пользователей, от удаленности доступа, уровня базы данных и т.д.). В мире таких систем наберется не более десятка, в России систем такого уровня пока не создано вообще. Эти системы функционально различны: в одной может быть очень хорошо развит производственный модуль, в другой - финансовый. Одна больше подходит к нефтегазовому производству, другая к автомобилестроению.
Тема 9. РЕАЛИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ КОРПОРАТИВНОГО ЦЕНТРА.
Для наиболее эффективного управления работой фирмы необходимо иметь достаточную информацию о положении дел на предприятии и возможность оперативно реагировать на изменение ситуации. Для этого руководитель фирмы и другие ответственные лица должны постоянно иметь оперативную и достоверную информацию. Возникает необходимость организовать управление деятельностью фирмы таким образом, чтобы обеспечить быструю и надежную связь между различными служащими в целях четкого и слаженного взаимодействия.
Тема 10. РЕАЛИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ
Требования, предъявляемые в настоящее время к системам управления, могут быть удовлетворены только на базе современных средств автоматизации управления и организации информационной технологии.
Благодаря высокопроизводительным и экономичным микропроцессорам информационно – вычислительные ресурсы приближаются к рабочим местам менеджеров, бухгалтеров, плановиков, администраторов, инженеров и других категорий работников фирмы.
Тема 11. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТАМИ
Делопроизводство: создание, управление и исполнение документов; ведение электронного архива; организация офисного документооборота. Примеры систем управления документами (СУД). Жесткая и свободная маршрутизация последовательности этапов деловых процессов.
Тема 12. СРЕДСТВА ОБРАБОТКИ БУМАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Совмещение в документообороте предприятия электронных и бумажных документов. Функции СУД по обработке бумажных документов. Использование специальных аппаратов. Электронные архивы документов.
Тема 13. СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ.
Анализ данных средствами построения запросов в СУБД и различные механизмы поиска. Жестко заданные запросы и гибкие нерегламентированные механизмы поиска. Оперативная обработка данных, обеспечивающая выявление ассоциаций, закономерностей, трендов, проведение классификации, обобщения и детализации, составление прогнозов.
Тема 14. СИСТЕМЫ, ОСНОВАННЫЕ НА ПРИМЕНЕНИИ ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИЙ
Неотъемлимая черта современных КИС – применение технологий ИНТРАНЕТ. Обеспечение информационной безопасности. Специальные программно-аппаратные средства защиты.
Тема 15. ТРАНСПОРТНЫЕ ПОДСИСТЕМЫ
Неотъемлимая черта современных КИС – применение транспортных подсистем. Обеспечение информационной безопасности. Специальные программно-аппаратные средства защиты.
Тема 16. МЕЖСЕТЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И МЕЖСЕТЕВЫЕ ПРОТОКОЛЫ
Возможность построения локальных, региональных, глобальных и корпоративных сетей благодаря использованию сетевых устройств, позволяющих расширять область охвата сети, связывать сеть воедино, преобразовывать протоколы, а также направлять фреймы и пакеты в нужные сети, т.е. выполнять все операции по межсетевому обмену. Мосты, маршрутизаторы, шлюзы, коммутаторы – четыре группы основных устройств, играющих основную роль при объединении сетей. Формализация и стандартизация процедур при передаче и обработке данных в разветвленной сети с помощью системы протоколов и стандартов, регламентирующих процедуры взаимодействия элементов сети при установлении связи и передаче данных. Протоколы локальных сетей и операционные системы, с которыми эти протоколы могут работать.
Тема 17. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ И МОБИЛЬНЫЕ КОМПОНЕНТЫ
Мобильные компоненты. Мобильный протокол IP как гибкий стандарт, поддерживающий различные режимы работы. Внутренний и внешний агенты. Домашняя и посещаемая сети. Стандарт RFC 3220. Три аспекта косвенной маршрутизации для мобильного узла: обнаружение агента, регистрация у домашнего агента, косвенная маршрутизация дейтаграмм.
Тема 18. СЕТЕВЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ
Сетевые приложения – «фундамент» компьютерных сетей. Классические текстовые приложения. ВЕБ-приложения. Мультимедиа-приложения. Приложения обмена сообщениями в реальном времени.
Тема 19. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗВИТИЕ КИС
Три наиболее весомых фактора, которые существенно влияют на развитие КИС: развитие методик управления предприятием, развитие общих возможностей и производительности компьютерных систем, развитие подходов к технической и программной реализации элементов КИС. Параллельно с развитием “железа”, на протяжении последних лет, происходит постоянный поиск новых более удобных и универсальных методов программно-технологической реализации КИС. Во-первых, изменяется общий подход к программированию: с начала 90-х годов объектно-ориентированное программирование фактически вытеснило модульное, сейчас непрерывно совершенствуются методы построения объектных моделей. Во-вторых, в связи с развитием сетевых технологий, локальные КИС, уступают своё место клиент-серверным реализациям. Кроме того, в связи с активным развитием сетей Internet, появляются все большие возможности работы с удаленными подразделениями, открываются широкие перспективы электронной коммерции, обслуживания покупателей через Интернет и многое другое.
Тема 20. РЕИНЖИНИРИНГ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ И ВЫБОР КИС
Эффективное функционирование ИС базируется на комплексном использовании современных технических средств обработки информации и методов организации технологических процессов решения задач. Основой дальнейшего развития автоматизации управленческой деятельности в различных отраслях экономики является новая, прогрессивная информационная технология, ориентированная на использование последних достижений электронной техники, в частности, высокопроизводительных, быстродействующих компьютеров и современных средств связи.
Тема 21. ВНЕДРЕНИЕ КИС: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ
Внедрение КИС, как и любое серьезное преобразование на предприятии, является сложным и зачастую болезненным процессом. Тем не менее, некоторые проблемы, возникающие при внедрении системы, достаточно хорошо изучены, формализованы и имеют эффективные методологии решения. Заблаговременное изучение этих проблем и подготовка к ним значительно облегчают процесс внедрения и повышают эффективность дальнейшего использования системы. Три наиболее весомых фактора, которые существенно влияют на развитие КИС: развитие методик управления предприятием, развитие общих возможностей и производительности компьютерных систем, развитие подходов к технической и программной реализации элементов КИС. Параллельно с развитием “железа”, на протяжении последних лет, происходит постоянный поиск новых более удобных и универсальных методов программно-технологической реализации КИС. Во-первых, изменяется общий подход к программированию: с начала 90-х годов объектно-ориентированное программирование фактически вытеснило модульное, сейчас непрерывно совершенствуются методы построения объектных моделей. Во-вторых, в связи с развитием сетевых технологий, локальные КИС, уступают своё место клиент-серверным реализациям. Кроме того, в связи с активным развитием сетей Internet, появляются все большие возможности работы с удаленными подразделениями, открываются широкие перспективы электронной коммерции, обслуживания покупателей через Интернет и многое другое. Разумеется, разработчики программного обеспечения стараются поддерживать свои разработки в соответствии со всеми современным возможностями и стандартами.
Тема 22. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИЕЙ
Современная информационная технология управления фирмой является процессом, состоящим из четко регламентированных правил выполнения операций над информацией в информационной системе экономического объекта для принятия оптимального управленческого решения, которое связано с основной функцией любого предприятия – выпуском готовой продукции с целью получения экономических результатов от реализации этой продукции. Центральное место среди задач управления с этой точки зрения занимает получение прибыли от результатов хозяйственной деятельности фирмы.
Тема 23. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ НА БАЗЕ ИТ КОРПОРАЦИИ
Эффективное функционирование ИС базируется на комплексном использовании современных технических средств обработки информации и методов организации технологических процессов решения задач. Основой дальнейшего развития автоматизации управленческой деятельности в различных отраслях экономики является новая, прогрессивная информационная технология, ориентированная на использование последних достижений электронной техники, в частности, высокопроизводительных, быстродействующих компьютеров и современных средств связи.
Тема 24. ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИТ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИЕЙ
Эффективная работа его всецело зависит от уровня оснащения фирмы электронным оборудованием, таким, как персональные компьютеры, средства связи, копировальные устройства и т.д. В этом ряду особое место занимают компьютеры и другое электронное оборудование, обусловленное их использованием в качестве инструмента для делопроизводства и рационализации управленческого труда. Повсеместное применение персональных компьютеров как информационных устройств позволяет сократить время, требуемое на подготовку конкретных маркетинговых задач и производственных проектов, уменьшить непроизводственные затраты при их реализации, исключить появления ошибок в подготовке бухгалтерской, технологической и других видов документации, что дает фирме прямой экономический эффект.
Тема 25. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИТ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИЕЙ
Наличие системы, автоматизирующей сбор, подготовку и обработку информации, является одним из необходимых условий, определяющих конечный успех деятельности предприятия. Уже сегодня очевидно, что самыми преуспевающими в деловом мире являются те фирмы и корпорации, которые в состоянии быстрее всех собрать информацию, обработать, проанализировать её и на основе этого принять оптимальное управленческое решение, т. е. использующие современные информационные технологии. При этом максимально эффективной автоматизированной системой является та, которая охватывает все взаимосвязанные многогранные бизнес-процессы, все аспекты внутренней и внешней хозяйственной деятельности, т. е. комплексные автоматизированные процессы.
Тема 26. ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА ИТ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИЕЙ
Эффективное функционирование ИС базируется на комплексном использовании современных технических средств обработки информации и методов организации технологических процессов решения задач. Основой дальнейшего развития автоматизации управленческой деятельности в различных отраслях экономики является новая, прогрессивная информационная технология, ориентированная на использование последних достижений электронной техники, в частности, высокопроизводительных, быстродействующих компьютеров и современных средств связи.
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Контрольная работа состоит из 2-х заданий: одного теоретического и одного практического. Контрольная работа включает 20 вариантов (номера от 0 до 19). Вариант выбирается в соответствии с двумя последними цифрами номера студенческого билета. Например, студент, у которого номер студенческого билета 94034, должен выбрать вариант № 14 (остаток от деления 34 на 20).
Тема первого (теоретического) задания выбирается из таблицы 1 согласно номеру варианта. Для выполнения теоретического задания необходимо изучить материал программы по рекомендуемой литературе, составить план, включающий основные разделы темы. Излагаемый материал должен быть иллюстрирован схемами, таблицами, графиками. Каждый раздел темы следует в тексте снабжать заголовком. Объем текста должен включать примерно 8 - 10 страниц.
Таблица № 1
№ варианта Название темы
0 Структура корпораций и предприятий. Архитектура КИС.
1 Информационные связи в корпоративных системах.
2 Объекты проектирования КИС. Методические и организационные принципы создания КИС.
3 Информационное обеспечение КИС.
4 Состав технического обеспечения КИС.
5 Программные средства КИС.
6 Реализация корпоративной программы под руководством корпоративного центра.
7 Реализация корпоративной программы под руководством управляющей компании.
8 Системы управления документами. Средства обработки бумажных документов.
9 Системы поддержки принятия решений.
10 Системы, основанные на применении Интернет-технологий.
11 Транспортные подсистемы.
12 Межсетевое взаимодействие и межсетевые протоколы. Сетевые приложения.
13 Факторы, влияющие на развитие КИС.
14 Внедрение КИС: проблемы и решения.
15 Организационно-экономическая сущность управления корпорацией.
16 Задачи управления и их реализация на базе ИТ корпорации.
17 Техническое обеспечение ИТ управления корпорацией.
18 Программное обеспечение ИТ управления корпорацией.
19 Информационная база ИТ управления корпорацией.
Второе (практическое) задание потребует от студентов навыков работы с базами данных Microsoft Access.
Вариант №1
1. Задача (Access). В режиме Конструктора создать таблицу Отделы с полями: Номер отдела (ключевое поле, тип – числовой), Начальник отдела (тип – текстовой). Внести в таблицу 5 записей.
2. В режиме Таблицы создать таблицу Служебные сведения с полями: Табельный номер (тип – числовой), Номер отдела (тип – числовой), Оклад (тип – числовой). Ввести в таблицу 5 записей.
3. Установить связи между таблицами Отделы и Служебные сведения по полям Номер отдела в отношении «один-ко-многим». Установить поддержку целостности данных, каскадное обновление связанных полей и каскадное удаление связанных записей.
4. Сделать запрос к базе данных по полям Номер отдела, Табельный номер, Оклад и создать вычисляемое поле Премия (30% от оклада).
5. Построить диаграмму по премии.
6. Создать запрос о премиях со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии). Сортировать записи по убыванию премии.
Вариант №2.
1. Задача(Access). В режиме Конструктора создать таблицу Должности с полями: Должность (ключевое поле, тип – текстовый), Оклад (тип – денежный, формат – денежный). Внести в таблицу 5 записей.
2. В режиме Таблицы создать таблицу Служебные сведения с полями: Табельный номер (тип – числовой), Должность (тип – текстовый), Номер отдела (тип – числовой). Ввести в таблицу 5 записей.
3. Установить связи между таблицами Должности и Служебные сведения по полям Должность в отношении «один-ко-многим». Установить поддержку целостности данных, каскадное обновление связанных полей и каскадное удаление связанных записей.
4. Сделать запрос к базе данных по полям Должность, Оклад, Табельный номер и создать вычисляемое поле Премия (20% от Оклада). Построить диаграмму по Окладу.
5. Построить диаграмму по премии.
6. Создать запрос о премиях со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии).
7. Сортировать записи по убыванию премии.
Вариант №3
1. Сотрудникам высшего учебного заведения начислить оклады в зависимости от тарифного коэффициента разряда (оклад равен минимальному, умноженному на тарифный коэффициент) и премию (19% от оклада).
Минимальный оклад составляет 720 рублей.
2. Создать однотабличную базу данных в режиме Конструктора с полями: Фамилия, Должность, Разряд и Коэффициент. Внести в таблицу пять записей:
Иванов профессор 17 9,07
Петров доцент 15 7,36
Сидоров доцент 14 6,51
Козлов ст. препод. 13 5,76
Соколов ассистент 11 4,51
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Оклад и Премия.
4. Построить диаграмму по окладу.
5. Создать запрос о премиях со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии). Сортировать записи по возрастанию премии.
Вариант №4
1. Задача (Access). Надо оценить результаты тестирования студентов. Если общая сумма баллов меньше или равна 15, оценка “неудовлетворительно”, если общая сумма больше 15, оценка – “удовлетворительно”.
2. Создать базу данных в режиме Конструктора с полями: Фамилия (тип - текстовый), Тест1 (тип - числовой ), Тест2 (тип - числовой), Тест3 (тип - -числовой). Внести в таблицу пять записей:
Иванов 9 10 9
Петров 2 5 2
Сидоров 5 4 8
Козлов 5 1 9
Соколов 2 2 3
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Общая сумма баллов и Оценка. Для расчета оценки использовать встроенную функцию Iif.
4. Построить диаграмму по общей сумме баллов.
5. Создать запрос по общей сумме баллов со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями общей суммы баллов).
6. Сортировать записи по убыванию общей суммы баллов.
Вариант №5
1. Задача (Access). Работникам предприятия питания начислить премию в зависимости от зарплаты и стажа работы на данном предприятии. Если стаж меньше или равен 10 годам, то [премия] =0,2*[зарплата]; если стаж больше 10 лет, но меньше или равен 20 годам, [премия]=0,4*[зарплата]; если стаж больше или равен 20 годам, то [премия] = 0,6 * [зарплата].
2. Создать базу данных в режиме Конструктора с полями Фамилия (тип - текстовый), Стаж (тип - числовой), Зарплата (тип - числовой). Внеси в таблицу пять записей:
Иванов 5 2000
Петров 15 3000
Сидоров 20 3000
Козлов 10 3500
Соколов 30 3000
3. Создать запрос с вычисляемым полем Премия. Для расчета премии использовать встроенную функцию Iif.
4. Построить диаграмму по премии.
5. Отсортировать данные запроса в порядке возрастания по премии.
6. Создать запрос по премии со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии).
Вариант №6.
1. Задача (Access). Рассчитать квартплату для пяти квартиросъемщиков. [Квартплата] = [размер жилой площади] * [плата за один кв. метр]+[количество человек]*[ [плата за одного человека]. Плата за 1 кв. метр составляет 200 руб., а за 1 человека – 100 рублей.
2. Создать однотабличную базу данных в режиме Конструктора с полями: Фамилия (тип – текстовый), Жилая площадь (тип – числовой), Количество проживающих (тип – числовой). Внести в таблицу 5 записей:
Иванов 100 2
Петров 120 3
Сидоров 80 4
Козлов 150 3
Соколов 200 5
3. Создать запрос с вычисляемым полем Квартплата. Данные запроса отсортировать в порядке возрастания по полю Жилая площадь.
4. Построить диаграмму по квартплате.
5. Создать запрос по квартплате с платой выше заданной величины (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями квартплаты). Сортировать записи по возрастанию квартплаты.
Вариант №7
1. Задача (Access). Сотрудникам высшего учебного заведения начислить оклады в зависимости от тарифного коэффициента и премию (21 % от оклада).
2. Создать в режиме Конструктора однотабличную базу данных с полями:
• Фамилия (тип – текстовый)
• Должность (тип – текстовый)
• Разряд (тип – числовой)
• Коэффициент (тип – числовой)
3. Внести в базу данных пять записей:
Иванов профессор 17 9,07
Петров доцент 15 7,36
Сидоров доцент 14 6,51
Козлов старший преподаватель 13 5,76
Соколов ассистент 12 4,51
4. Создать запрос с вычисляемыми полями Оклад и Премия. Оклад равен тарифному коэффициенту, умноженному на минимальную заработную плату (1000 рублей), премия – 19 % от оклада. Отсортировать запрос по окладу в порядке убывания.
5. Построить диаграмму по премии.
6. Сделать запрос о зарплате со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями зарплаты). Сортировать записи по возрастанию зарплаты.
Вариант 8
1. Задача (Access). На пост главы городской администрации г. Козельска боллотировалось пять кандидатов. По предварительным опросам специалистов компании "Светлый путь куда-нибудь" 43 человека сказали, что будут голосовать за кандидата Иванова, 15 чел. – за Козлова, 20 чел. – за Сидорова, 3 чел. – за Петрова, 19 чел. – за Соколова.
2. Создать в режиме Конструктора однотабличную базу данных с полями Фамилия (тип - текстовый), Количество голосов (тип - числовой). Внести в базу пять записей.
3. Создать запрос с вычисляемым полем Процент от общего количества голосов. Рассчитать его для каждого кандидата на пост главы.
4. Построить диаграмму по проценту.
5. Сделать запрос по Количеству голосов со значением больше 30 и отсортировать по убыванию.
Вариант №9
1. Создать таблицу Группы с полями Учебная группа (тип - числовой, ключ), Преподаватель (тип - текстовый).
2. Создать таблицу Список с полями Код (тип-счетчик, ключ), Фамилия (тип - текстовый), Школа (тип - числовой), Класс (тип - числовой), Учебная группа (тип - числовой, Подстановка, источник строк - таблица Группы).
3. Создать таблицу Личные данные с полями Код студента (тип-счетчик, ключ), Номер телефона (тип - текстовый), Word (тип - числовой), Excel (тип - числовой), Access (тип - числовой).
4. Установить связи между таблицами Группы, Список по полю, Учебная группа в отношении один-ко-многим, а так же между таблицами Список, Личные сведения по полям Код, Код студента в отношении один-к-одному.
5. Внести в таблицу Группы четыре записи; в таблицу Список - девять записей (поле Учебная группа – через подстановку). В таблицу Личные данные внести так же девять записей (в поля Word,Excel,Access внести оценки по пяти бальной системе).
6. Сделать запрос с полями Фамилия (таб. Список), Word, Excel, Access (таб. Личные данные), создать в запросе вычисляемое поле Средний балл.
7. Построить диаграмму по среднему баллу.
8. Создать запрос по среднему баллу со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями среднего балла). Сортировать записи по убыванию среднего балла.
Вариант №10.
1. Задача (Access). Создать однотабличную базу данных с полями: Фамилия (тип - текстовый), Группа (тип - числовой), Математика (тип - числовой), Физика (тип - числовой), Информатика (тип - числовой).
2. Внести в таблицу десять записей (номера групп – 42, 43, 44, 45, в поля Математика, Физика, Информатика – оценки по пятибалльной системе).
3. Сделать запрос с вычисляемыми полями Средний балл и Стипендия. Если средний балл меньше 4; стипендия 0 руб.; если средний балл больше или равен 4, но меньше 4,5; стипендия 1000 руб.; если средний балл больше или равен 4,5; стипендия 2000 руб. Для расчета стипендии использовать встроенную функцию Iif.
4. Отсортировать запрос по убыванию по полю Средний балл.
5. Создать запрос со значениями среднего балла больше или равно 4.
6. Построить диаграмму по стипендии.
Вариант №11.
1. Задача (Access). В режиме Конструктора создать таблицу Группы с полями: Номер группы (ключевое поле, тип - числовой), Название группы (тип – текстовый), Руководитель группы (тип – текстовый). Внести в таблицу 3 записи.
2. В режиме Таблицы создать таблицу Служебные сведения: Поле 1 – Возраст, Поле 2 – Номер группы, Поле 3 – Оплата. Внести в таблицу 10 записей.
3. Установить связи между таблицами Группы и Служебные сведения по полям Номер группы в отношении «один-ко-многим». Установить поддержку целостности данных, каскадное обновление связанных полей и каскадное удаление связанных записей.
4. Сделать запрос к базе данных по полям Номер группы, Оплата и создать вычисляемое поле Бонус (30 % от оплаты). Отсортировать запрос по Оплате в порядке убывания.
5. Построить диаграмму по Оплате.
6. Создать запрос о бонусах со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями бонуса). Сортировать записи по убыванию бонуса.
Вариант №12
1. Задача (Access). В режиме Конструктора создать таблицу Должности с полями Должность (ключевое поле, тип – текстовый), Оклад (тип – денежный, формат – денежный). Внести в таблицу 5 записей.
2. В режиме Конструктора создать таблицу Служебные сведения с полями: Табельный номер (тип – числовой), Должность (тип – текстовый), Номер отдела (тип – числовой). Внести в таблицу 8 записей.
3. Установить связи между таблицами Должности и Служебные сведения по полям Должность в отношении «один-ко-многим». Установить поддержку целостности данных, каскадное обновление связанных полей и каскадное удаление связанных записей.
4. Сделать запрос к базе данных по полям Должность, Оклад, Табельный номер и создать вычисляемое поле Премия (20% от оклада).
5. Построить диаграмму по окладу.
6. Создать запрос по окладу со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями оклада). Сортировать записи по убыванию премии
Вариант №13
1. Сотрудникам районного отделения больницы начислить премию в зависимости от средней зарплаты по итогам квартала.
2. Создать однотабличную базу данных в режиме Конструктора с полями: Фамилия (тип – текстовый), Январь (тип – числовой), Февраль (тип – числовой), Март (тип – числовой). Внести в таблицу 5 записей:
Иванов 3000 4000 3900
Петров 3700 3700 4000
Сидоров 4000 3500 4200
Козлов 3500 3700 3900
Соколов 4200 4000 4100
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Средняя зарплата и Премия. Посчитать среднюю зарплату за 3 месяца для каждого сотрудника. Начислить премию из условия: если средняя зарплата больше 3500руб., премия 3000руб.; если средняя зарплата меньше или равна 3500руб., премия 1000руб. Для расчета премии использовать встроенную функцию Iif. Отсортировать данные запроса в порядке возрастания по средней зарплате.
4. Построить диаграмму по средней зарплате.
5. Создать запрос о премиях со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии). Сортировать записи по убыванию премии.
Вариант №14.
1. Задача (Acсess). Надо оценить результаты тестирования студентов. Если общая сумма баллов меньше или равна 15, оценка "неуд.", если же общая сумма баллов больше 15, оценка "удовл.".
2. Создать базу данных в режиме Конструктора с полями Фамилия (тип – текстовый), Тест 1 (тип – числовой), Тест2 (тип – числовой), Тест3 (тип – числовой). Внести в таблицу пять записей:
Иванов 9 10 9
Петров 2 5 2
Сидоров 5 4 8
Козлов 5 1 9
Соколов 2 2 3
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Общая сумма баллов и Оценка. Для расчета оценки использовать встроенную функцию Iif.
4. Построить диаграмму по полю Тест3.
5. Создать запрос по сумме баллов со значениями ниже 15. Отсортировать последний запрос в порядке убывания.
Вариант №15.
7. Задача (Access). Работникам предприятия питания начислить премию в зависимости от зарплаты и стажа работы на данном предприятии. Если стаж меньше или равен 10 годам, то [премия] =0,3*[зарплата]; если стаж больше 10 лет, но меньше или равен 20 годам, [премия]=0,5*[зарплата]; если стаж больше или равен 20 годам, то [премия] = 0,7 * [зарплата].
8. Создать базу данных в режиме Конструктора с полями Фамилия (тип - текстовый), Стаж (тип - числовой), Зарплата (тип - числовой). Внеси в таблицу пять записей:
Иванов 4 2000
Петров 16 3000
Сидоров 22 3000
Козлов 11 3500
Соколов 32 3000
9. Создать запрос с вычисляемым полем Премия. Для расчета премии использовать встроенную функцию Iif.
10. Построить диаграмму по премии.
11. Отсортировать данные запроса в порядке возрастания по премии.
12. Создать запрос по премии со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии).
Вариант №16.
1. Задача (Access). Рассчитать квартплату для пяти квартиросъёмщиков. [Квартплата] = [размер жилой площади] * [плата за 1 кв.м.] + [кол-во проживающих] * [плата за 1 чел.]. Плата за 1 кв.м. составляет 230 руб., а за одного человека – 95 руб.
2. Создать в режиме конструктора базу данных с полями Фамилия (тип – текстовый), жилая площадь (тип - числовой), количество проживающих (тип – числовой). Внести в таблицу пять записей:
Иванов 100 2
Петров 120 3
Сидоров 80 4
Козлов 150 3
Соколов 200 5
3. Создать запрос с вычисляемым полем квартплата. Данные запроса отсортировать в порядке убывания по полю количество жильцов.
4. Построить диаграмму по квартплате.
5. Создать запрос по жилой площади со значениями ниже 150 кв. метров.
Вариант №17
1. Задача (Access). Сотрудникам высшего учебного заведения начислить оклады в зависимости от тарифного коэффициента и премию (23% от оклада).
2. Создать в режиме конструктора базу данных с полями Фамилия (тип – текстовый), Должность (тип – текстовый), Разряд (тип – числовой), Коэффициент (тип – числовой). Внести в базу данных пять записей:
Иванов профессор 17 9,07
Петров доцент 15 7,36
Сидоров доцент 14 6,51
Козлов ст. препод. 13 5,76
Соколов ассистент 11 4,51
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Оклад и Премия. [Оклад]=[Тариф коэффициент]*[Миним. заработная плата]. Миним. заработная плата составляет 1500рублей. Отсортировать запрос по премии в порядке возрастания.
4. Построить диаграмму по окладу.
5. Сделать запрос по премии со значениями выше задан
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
ФГОУВПО «РГУТиС»
Факультет сервиса
Кафедра Информационные системы
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе,
д.э.н., профессор
_______________________Новикова Н.Г.
«____»________________________20__г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Дисциплина__ СД.02 «Корпоративные информационные системы»__
(индекс и наименование дисциплины)
Специальность___230201 «Информационные системы и технологии»_
(код и наименование специальности)
Специализация
230201.27 «Информационные системы в сфере сервиса»
230201.28 «Информационные системы и технологии в компьютерных сетях»
Москва 2009 г.
Методические указания составлены на основании рабочей программы дисциплины______ СД.02 «Корпоративные информационные системы»________
(индекс и наименование дисциплины)
Методические указания рассмотрены и утверждены на заседании кафедры
«Информационные системы»
Протокол № 2 «26» октября 2009 г.
Зав кафедрой д.т.н., проф. Артюшенко В.М.
Методические указания рекомендованы Научно-методической секцией факультета сервиса
Протокол №12 «9» ноября 2009 г.
Председатель
Научно-методической секции к.т.н., доц. Сумзина Л.В.
Методические указания одобрены Научно-методическим советом ФГОУВПО «РГУТиС»
Протокол №_______ «_____»______________________20__г.
Ученый секретарь
Научно-методического совета
к.и.н., доцент Юрчикова Е.В.
Методические указания разработал:
Преподаватель кафедры
«Информационные системы» Харламова Е.С.
Контрольная работа по дисциплине «Корпоративные информационные системы» выполняется студентами в 10 семестре и предназначается для проверки знаний и умений, приобретённых в процессе изучения основных тем дисциплины, регламентируемых учебной программой в 10 семестре: основы корпоративных информационных систем (КИС); возможности и процессы разработки этих систем, внедрение, сопровождение и эксплуатация КИС.
В период зачетно-экзаменационных сессий студенты-заочники слушают лекции и выполняют практические работы в компьютерных классах.
Однако основным методом изучения материала для студента заочной формы обучения является самостоятельная работа с рекомендуемыми в учебном пособии литературными источниками.
Отчет о выполненной контрольной работе должен быть представлен на кафедру не позже, чем за месяц до начала весенней сессии для рецензирования и последующей защиты во время сессии.
СОДЕРЖАНИЕ
ТЕМ ПРОГРАММЫ КУРСА «Корпоративные информационные системы»,
ПРЕДЛАГАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ (ЗАДАНИЕ 1) КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Тема 1. СТРУКТУРА КОРПОРАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ.
Понятие корпорации, корпоративной информационной системы (КИС). Концепция КИС. Функционал КИС как определяющий фактор выбора ее структуры.
Тема 2. АРХИТЕКТУРА КИС
Компоненты архитектуры: управление ресурсами предприятия; управление производством и предпродажным обслуживанием; управление запасами; конструкторские и технологические САПР; системы управления документооборотом; система организации рабочего пространства и т.п. Автоматизированные места (АРМы) пользователей. Среда Интранет.
Тема 3. ИНФОРМАЦИОННЫЕ СВЯЗИ В КОРПОРАТИВНЫХ СИСТЕМАХ
Связь всех информационных объектов предметной области между собой. Типы связей информационных объектов. Построение инфологической модели. Понятие информационно-логической модели.
Тема 4. ОБЪЕКТЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ КИС
Связь всех информационных объектов предметной области между собой. Типы связей информационных объектов. Построение инфологической модели. Понятие информационно-логической модели.
Тема 5. МЕТОДИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ КИС
Системотехнические подходы в проектировании ИС. Основные принципы создания ИС: системность и логичность построения обеспечивающих и функциональных элементов ИС; широкое применение экономико-математических методов и стандартных программ прогнозно-статистического характера; декомпозицию системы на ряд комплексов (модулей) задач, каждый из которых моделирует опредленную сферу деятельности предприятия; использование новых методов и включение вновь созданных программных модулей в систему автоматизации управленческих работ; принцип адаптации всех элементов и системы в целом.
Тема 6. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КИС
Информационное обеспечение КИС представляет собой совокупность структурированных данных и средств управления ими, которые предназначены для интегрированной обработки информации, решения функциональных задач КИС с помощью прикладного программного обеспечения. Информационное обеспечение КИС включает данные, используемые в качестве справочников, словарей, списков, кодов и классификаторов, данные, порождаемые в результате функционирования системы, а также данные, поступающие в систему на обработку, изменяемые от уровня к уровню и сохраняемые в определенных структурах.
Важнейшим компонентом информационного обеспечения КИС является ее содержательное наполнение в виде проблемно-ориентированных информационных подсистем, баз данных и информационных ресурсов.
Тема 7. СОСТАВ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КИС.
Техническая основа КИС представлена совокупностью взаимосвязанных единым управлением автономных технических средств сбора, накопления, обработки, передачи, вывода и представления информации, средств обработки документов и оргтехники, а также средств связи для осуществления информационного обмена между различными техническими средствами.
Тема 8. ПРОГРАММНЫЕ СРЕДСТВА КИС.
Системы ПО на российском рынке бывают трех уровней. На первом уровне располагаются простые системы для малого и сверхмалого бизнеса, по цене от 50 до 5000 долларов. В этом сегменте доминируют российские продукты. Их очень много, в основном это программы, предназначенные для простых бухгалтерских функций. Они имеют ограничения по количеству операций, по возможности наращивания дополнительных мощностей, по защищенности данных и другим параметрам, но зато просты в использовании и дешевы.
Второй уровень составляют системы по цене 10-80 тыс. долларов и с сопоставимыми затратами на внедрение. Большинство из них - действительно интегрированные системы, поскольку дают возможность весть одновременно и управленческий и финансовый учет. Они не так похожи друг на друга, как системы первого уровня. Например в одной из них может присутствовать модуль, разработанный специально для металлургического завода, в другой - нет, но зато могут присутствовать другие важные частности. И поэтому здесь уже не столь важен сам продукт, как то, как он внедряется, и, следовательно, на предприятии должны присутствовать квалифицированные специалисты, хорошо знающие как и бизнес компании, так и специфику ПО.
Системы третьего уровня - это масштабные системы управления предприятием в целом по цене от 100 до 500 тыс. долларов (а иногда и дороже - все зависит от числа пользователей, от удаленности доступа, уровня базы данных и т.д.). В мире таких систем наберется не более десятка, в России систем такого уровня пока не создано вообще. Эти системы функционально различны: в одной может быть очень хорошо развит производственный модуль, в другой - финансовый. Одна больше подходит к нефтегазовому производству, другая к автомобилестроению.
Тема 9. РЕАЛИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ КОРПОРАТИВНОГО ЦЕНТРА.
Для наиболее эффективного управления работой фирмы необходимо иметь достаточную информацию о положении дел на предприятии и возможность оперативно реагировать на изменение ситуации. Для этого руководитель фирмы и другие ответственные лица должны постоянно иметь оперативную и достоверную информацию. Возникает необходимость организовать управление деятельностью фирмы таким образом, чтобы обеспечить быструю и надежную связь между различными служащими в целях четкого и слаженного взаимодействия.
Тема 10. РЕАЛИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ
Требования, предъявляемые в настоящее время к системам управления, могут быть удовлетворены только на базе современных средств автоматизации управления и организации информационной технологии.
Благодаря высокопроизводительным и экономичным микропроцессорам информационно – вычислительные ресурсы приближаются к рабочим местам менеджеров, бухгалтеров, плановиков, администраторов, инженеров и других категорий работников фирмы.
Тема 11. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТАМИ
Делопроизводство: создание, управление и исполнение документов; ведение электронного архива; организация офисного документооборота. Примеры систем управления документами (СУД). Жесткая и свободная маршрутизация последовательности этапов деловых процессов.
Тема 12. СРЕДСТВА ОБРАБОТКИ БУМАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Совмещение в документообороте предприятия электронных и бумажных документов. Функции СУД по обработке бумажных документов. Использование специальных аппаратов. Электронные архивы документов.
Тема 13. СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ.
Анализ данных средствами построения запросов в СУБД и различные механизмы поиска. Жестко заданные запросы и гибкие нерегламентированные механизмы поиска. Оперативная обработка данных, обеспечивающая выявление ассоциаций, закономерностей, трендов, проведение классификации, обобщения и детализации, составление прогнозов.
Тема 14. СИСТЕМЫ, ОСНОВАННЫЕ НА ПРИМЕНЕНИИ ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИЙ
Неотъемлимая черта современных КИС – применение технологий ИНТРАНЕТ. Обеспечение информационной безопасности. Специальные программно-аппаратные средства защиты.
Тема 15. ТРАНСПОРТНЫЕ ПОДСИСТЕМЫ
Неотъемлимая черта современных КИС – применение транспортных подсистем. Обеспечение информационной безопасности. Специальные программно-аппаратные средства защиты.
Тема 16. МЕЖСЕТЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И МЕЖСЕТЕВЫЕ ПРОТОКОЛЫ
Возможность построения локальных, региональных, глобальных и корпоративных сетей благодаря использованию сетевых устройств, позволяющих расширять область охвата сети, связывать сеть воедино, преобразовывать протоколы, а также направлять фреймы и пакеты в нужные сети, т.е. выполнять все операции по межсетевому обмену. Мосты, маршрутизаторы, шлюзы, коммутаторы – четыре группы основных устройств, играющих основную роль при объединении сетей. Формализация и стандартизация процедур при передаче и обработке данных в разветвленной сети с помощью системы протоколов и стандартов, регламентирующих процедуры взаимодействия элементов сети при установлении связи и передаче данных. Протоколы локальных сетей и операционные системы, с которыми эти протоколы могут работать.
Тема 17. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ И МОБИЛЬНЫЕ КОМПОНЕНТЫ
Мобильные компоненты. Мобильный протокол IP как гибкий стандарт, поддерживающий различные режимы работы. Внутренний и внешний агенты. Домашняя и посещаемая сети. Стандарт RFC 3220. Три аспекта косвенной маршрутизации для мобильного узла: обнаружение агента, регистрация у домашнего агента, косвенная маршрутизация дейтаграмм.
Тема 18. СЕТЕВЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ
Сетевые приложения – «фундамент» компьютерных сетей. Классические текстовые приложения. ВЕБ-приложения. Мультимедиа-приложения. Приложения обмена сообщениями в реальном времени.
Тема 19. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗВИТИЕ КИС
Три наиболее весомых фактора, которые существенно влияют на развитие КИС: развитие методик управления предприятием, развитие общих возможностей и производительности компьютерных систем, развитие подходов к технической и программной реализации элементов КИС. Параллельно с развитием “железа”, на протяжении последних лет, происходит постоянный поиск новых более удобных и универсальных методов программно-технологической реализации КИС. Во-первых, изменяется общий подход к программированию: с начала 90-х годов объектно-ориентированное программирование фактически вытеснило модульное, сейчас непрерывно совершенствуются методы построения объектных моделей. Во-вторых, в связи с развитием сетевых технологий, локальные КИС, уступают своё место клиент-серверным реализациям. Кроме того, в связи с активным развитием сетей Internet, появляются все большие возможности работы с удаленными подразделениями, открываются широкие перспективы электронной коммерции, обслуживания покупателей через Интернет и многое другое.
Тема 20. РЕИНЖИНИРИНГ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ И ВЫБОР КИС
Эффективное функционирование ИС базируется на комплексном использовании современных технических средств обработки информации и методов организации технологических процессов решения задач. Основой дальнейшего развития автоматизации управленческой деятельности в различных отраслях экономики является новая, прогрессивная информационная технология, ориентированная на использование последних достижений электронной техники, в частности, высокопроизводительных, быстродействующих компьютеров и современных средств связи.
Тема 21. ВНЕДРЕНИЕ КИС: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ
Внедрение КИС, как и любое серьезное преобразование на предприятии, является сложным и зачастую болезненным процессом. Тем не менее, некоторые проблемы, возникающие при внедрении системы, достаточно хорошо изучены, формализованы и имеют эффективные методологии решения. Заблаговременное изучение этих проблем и подготовка к ним значительно облегчают процесс внедрения и повышают эффективность дальнейшего использования системы. Три наиболее весомых фактора, которые существенно влияют на развитие КИС: развитие методик управления предприятием, развитие общих возможностей и производительности компьютерных систем, развитие подходов к технической и программной реализации элементов КИС. Параллельно с развитием “железа”, на протяжении последних лет, происходит постоянный поиск новых более удобных и универсальных методов программно-технологической реализации КИС. Во-первых, изменяется общий подход к программированию: с начала 90-х годов объектно-ориентированное программирование фактически вытеснило модульное, сейчас непрерывно совершенствуются методы построения объектных моделей. Во-вторых, в связи с развитием сетевых технологий, локальные КИС, уступают своё место клиент-серверным реализациям. Кроме того, в связи с активным развитием сетей Internet, появляются все большие возможности работы с удаленными подразделениями, открываются широкие перспективы электронной коммерции, обслуживания покупателей через Интернет и многое другое. Разумеется, разработчики программного обеспечения стараются поддерживать свои разработки в соответствии со всеми современным возможностями и стандартами.
Тема 22. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИЕЙ
Современная информационная технология управления фирмой является процессом, состоящим из четко регламентированных правил выполнения операций над информацией в информационной системе экономического объекта для принятия оптимального управленческого решения, которое связано с основной функцией любого предприятия – выпуском готовой продукции с целью получения экономических результатов от реализации этой продукции. Центральное место среди задач управления с этой точки зрения занимает получение прибыли от результатов хозяйственной деятельности фирмы.
Тема 23. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ НА БАЗЕ ИТ КОРПОРАЦИИ
Эффективное функционирование ИС базируется на комплексном использовании современных технических средств обработки информации и методов организации технологических процессов решения задач. Основой дальнейшего развития автоматизации управленческой деятельности в различных отраслях экономики является новая, прогрессивная информационная технология, ориентированная на использование последних достижений электронной техники, в частности, высокопроизводительных, быстродействующих компьютеров и современных средств связи.
Тема 24. ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИТ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИЕЙ
Эффективная работа его всецело зависит от уровня оснащения фирмы электронным оборудованием, таким, как персональные компьютеры, средства связи, копировальные устройства и т.д. В этом ряду особое место занимают компьютеры и другое электронное оборудование, обусловленное их использованием в качестве инструмента для делопроизводства и рационализации управленческого труда. Повсеместное применение персональных компьютеров как информационных устройств позволяет сократить время, требуемое на подготовку конкретных маркетинговых задач и производственных проектов, уменьшить непроизводственные затраты при их реализации, исключить появления ошибок в подготовке бухгалтерской, технологической и других видов документации, что дает фирме прямой экономический эффект.
Тема 25. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИТ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИЕЙ
Наличие системы, автоматизирующей сбор, подготовку и обработку информации, является одним из необходимых условий, определяющих конечный успех деятельности предприятия. Уже сегодня очевидно, что самыми преуспевающими в деловом мире являются те фирмы и корпорации, которые в состоянии быстрее всех собрать информацию, обработать, проанализировать её и на основе этого принять оптимальное управленческое решение, т. е. использующие современные информационные технологии. При этом максимально эффективной автоматизированной системой является та, которая охватывает все взаимосвязанные многогранные бизнес-процессы, все аспекты внутренней и внешней хозяйственной деятельности, т. е. комплексные автоматизированные процессы.
Тема 26. ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА ИТ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАЦИЕЙ
Эффективное функционирование ИС базируется на комплексном использовании современных технических средств обработки информации и методов организации технологических процессов решения задач. Основой дальнейшего развития автоматизации управленческой деятельности в различных отраслях экономики является новая, прогрессивная информационная технология, ориентированная на использование последних достижений электронной техники, в частности, высокопроизводительных, быстродействующих компьютеров и современных средств связи.
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Контрольная работа состоит из 2-х заданий: одного теоретического и одного практического. Контрольная работа включает 20 вариантов (номера от 0 до 19). Вариант выбирается в соответствии с двумя последними цифрами номера студенческого билета. Например, студент, у которого номер студенческого билета 94034, должен выбрать вариант № 14 (остаток от деления 34 на 20).
Тема первого (теоретического) задания выбирается из таблицы 1 согласно номеру варианта. Для выполнения теоретического задания необходимо изучить материал программы по рекомендуемой литературе, составить план, включающий основные разделы темы. Излагаемый материал должен быть иллюстрирован схемами, таблицами, графиками. Каждый раздел темы следует в тексте снабжать заголовком. Объем текста должен включать примерно 8 - 10 страниц.
Таблица № 1
№ варианта Название темы
0 Структура корпораций и предприятий. Архитектура КИС.
1 Информационные связи в корпоративных системах.
2 Объекты проектирования КИС. Методические и организационные принципы создания КИС.
3 Информационное обеспечение КИС.
4 Состав технического обеспечения КИС.
5 Программные средства КИС.
6 Реализация корпоративной программы под руководством корпоративного центра.
7 Реализация корпоративной программы под руководством управляющей компании.
8 Системы управления документами. Средства обработки бумажных документов.
9 Системы поддержки принятия решений.
10 Системы, основанные на применении Интернет-технологий.
11 Транспортные подсистемы.
12 Межсетевое взаимодействие и межсетевые протоколы. Сетевые приложения.
13 Факторы, влияющие на развитие КИС.
14 Внедрение КИС: проблемы и решения.
15 Организационно-экономическая сущность управления корпорацией.
16 Задачи управления и их реализация на базе ИТ корпорации.
17 Техническое обеспечение ИТ управления корпорацией.
18 Программное обеспечение ИТ управления корпорацией.
19 Информационная база ИТ управления корпорацией.
Второе (практическое) задание потребует от студентов навыков работы с базами данных Microsoft Access.
Вариант №1
1. Задача (Access). В режиме Конструктора создать таблицу Отделы с полями: Номер отдела (ключевое поле, тип – числовой), Начальник отдела (тип – текстовой). Внести в таблицу 5 записей.
2. В режиме Таблицы создать таблицу Служебные сведения с полями: Табельный номер (тип – числовой), Номер отдела (тип – числовой), Оклад (тип – числовой). Ввести в таблицу 5 записей.
3. Установить связи между таблицами Отделы и Служебные сведения по полям Номер отдела в отношении «один-ко-многим». Установить поддержку целостности данных, каскадное обновление связанных полей и каскадное удаление связанных записей.
4. Сделать запрос к базе данных по полям Номер отдела, Табельный номер, Оклад и создать вычисляемое поле Премия (30% от оклада).
5. Построить диаграмму по премии.
6. Создать запрос о премиях со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии). Сортировать записи по убыванию премии.
Вариант №2.
1. Задача(Access). В режиме Конструктора создать таблицу Должности с полями: Должность (ключевое поле, тип – текстовый), Оклад (тип – денежный, формат – денежный). Внести в таблицу 5 записей.
2. В режиме Таблицы создать таблицу Служебные сведения с полями: Табельный номер (тип – числовой), Должность (тип – текстовый), Номер отдела (тип – числовой). Ввести в таблицу 5 записей.
3. Установить связи между таблицами Должности и Служебные сведения по полям Должность в отношении «один-ко-многим». Установить поддержку целостности данных, каскадное обновление связанных полей и каскадное удаление связанных записей.
4. Сделать запрос к базе данных по полям Должность, Оклад, Табельный номер и создать вычисляемое поле Премия (20% от Оклада). Построить диаграмму по Окладу.
5. Построить диаграмму по премии.
6. Создать запрос о премиях со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии).
7. Сортировать записи по убыванию премии.
Вариант №3
1. Сотрудникам высшего учебного заведения начислить оклады в зависимости от тарифного коэффициента разряда (оклад равен минимальному, умноженному на тарифный коэффициент) и премию (19% от оклада).
Минимальный оклад составляет 720 рублей.
2. Создать однотабличную базу данных в режиме Конструктора с полями: Фамилия, Должность, Разряд и Коэффициент. Внести в таблицу пять записей:
Иванов профессор 17 9,07
Петров доцент 15 7,36
Сидоров доцент 14 6,51
Козлов ст. препод. 13 5,76
Соколов ассистент 11 4,51
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Оклад и Премия.
4. Построить диаграмму по окладу.
5. Создать запрос о премиях со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии). Сортировать записи по возрастанию премии.
Вариант №4
1. Задача (Access). Надо оценить результаты тестирования студентов. Если общая сумма баллов меньше или равна 15, оценка “неудовлетворительно”, если общая сумма больше 15, оценка – “удовлетворительно”.
2. Создать базу данных в режиме Конструктора с полями: Фамилия (тип - текстовый), Тест1 (тип - числовой ), Тест2 (тип - числовой), Тест3 (тип - -числовой). Внести в таблицу пять записей:
Иванов 9 10 9
Петров 2 5 2
Сидоров 5 4 8
Козлов 5 1 9
Соколов 2 2 3
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Общая сумма баллов и Оценка. Для расчета оценки использовать встроенную функцию Iif.
4. Построить диаграмму по общей сумме баллов.
5. Создать запрос по общей сумме баллов со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями общей суммы баллов).
6. Сортировать записи по убыванию общей суммы баллов.
Вариант №5
1. Задача (Access). Работникам предприятия питания начислить премию в зависимости от зарплаты и стажа работы на данном предприятии. Если стаж меньше или равен 10 годам, то [премия] =0,2*[зарплата]; если стаж больше 10 лет, но меньше или равен 20 годам, [премия]=0,4*[зарплата]; если стаж больше или равен 20 годам, то [премия] = 0,6 * [зарплата].
2. Создать базу данных в режиме Конструктора с полями Фамилия (тип - текстовый), Стаж (тип - числовой), Зарплата (тип - числовой). Внеси в таблицу пять записей:
Иванов 5 2000
Петров 15 3000
Сидоров 20 3000
Козлов 10 3500
Соколов 30 3000
3. Создать запрос с вычисляемым полем Премия. Для расчета премии использовать встроенную функцию Iif.
4. Построить диаграмму по премии.
5. Отсортировать данные запроса в порядке возрастания по премии.
6. Создать запрос по премии со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии).
Вариант №6.
1. Задача (Access). Рассчитать квартплату для пяти квартиросъемщиков. [Квартплата] = [размер жилой площади] * [плата за один кв. метр]+[количество человек]*[ [плата за одного человека]. Плата за 1 кв. метр составляет 200 руб., а за 1 человека – 100 рублей.
2. Создать однотабличную базу данных в режиме Конструктора с полями: Фамилия (тип – текстовый), Жилая площадь (тип – числовой), Количество проживающих (тип – числовой). Внести в таблицу 5 записей:
Иванов 100 2
Петров 120 3
Сидоров 80 4
Козлов 150 3
Соколов 200 5
3. Создать запрос с вычисляемым полем Квартплата. Данные запроса отсортировать в порядке возрастания по полю Жилая площадь.
4. Построить диаграмму по квартплате.
5. Создать запрос по квартплате с платой выше заданной величины (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями квартплаты). Сортировать записи по возрастанию квартплаты.
Вариант №7
1. Задача (Access). Сотрудникам высшего учебного заведения начислить оклады в зависимости от тарифного коэффициента и премию (21 % от оклада).
2. Создать в режиме Конструктора однотабличную базу данных с полями:
• Фамилия (тип – текстовый)
• Должность (тип – текстовый)
• Разряд (тип – числовой)
• Коэффициент (тип – числовой)
3. Внести в базу данных пять записей:
Иванов профессор 17 9,07
Петров доцент 15 7,36
Сидоров доцент 14 6,51
Козлов старший преподаватель 13 5,76
Соколов ассистент 12 4,51
4. Создать запрос с вычисляемыми полями Оклад и Премия. Оклад равен тарифному коэффициенту, умноженному на минимальную заработную плату (1000 рублей), премия – 19 % от оклада. Отсортировать запрос по окладу в порядке убывания.
5. Построить диаграмму по премии.
6. Сделать запрос о зарплате со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями зарплаты). Сортировать записи по возрастанию зарплаты.
Вариант 8
1. Задача (Access). На пост главы городской администрации г. Козельска боллотировалось пять кандидатов. По предварительным опросам специалистов компании "Светлый путь куда-нибудь" 43 человека сказали, что будут голосовать за кандидата Иванова, 15 чел. – за Козлова, 20 чел. – за Сидорова, 3 чел. – за Петрова, 19 чел. – за Соколова.
2. Создать в режиме Конструктора однотабличную базу данных с полями Фамилия (тип - текстовый), Количество голосов (тип - числовой). Внести в базу пять записей.
3. Создать запрос с вычисляемым полем Процент от общего количества голосов. Рассчитать его для каждого кандидата на пост главы.
4. Построить диаграмму по проценту.
5. Сделать запрос по Количеству голосов со значением больше 30 и отсортировать по убыванию.
Вариант №9
1. Создать таблицу Группы с полями Учебная группа (тип - числовой, ключ), Преподаватель (тип - текстовый).
2. Создать таблицу Список с полями Код (тип-счетчик, ключ), Фамилия (тип - текстовый), Школа (тип - числовой), Класс (тип - числовой), Учебная группа (тип - числовой, Подстановка, источник строк - таблица Группы).
3. Создать таблицу Личные данные с полями Код студента (тип-счетчик, ключ), Номер телефона (тип - текстовый), Word (тип - числовой), Excel (тип - числовой), Access (тип - числовой).
4. Установить связи между таблицами Группы, Список по полю, Учебная группа в отношении один-ко-многим, а так же между таблицами Список, Личные сведения по полям Код, Код студента в отношении один-к-одному.
5. Внести в таблицу Группы четыре записи; в таблицу Список - девять записей (поле Учебная группа – через подстановку). В таблицу Личные данные внести так же девять записей (в поля Word,Excel,Access внести оценки по пяти бальной системе).
6. Сделать запрос с полями Фамилия (таб. Список), Word, Excel, Access (таб. Личные данные), создать в запросе вычисляемое поле Средний балл.
7. Построить диаграмму по среднему баллу.
8. Создать запрос по среднему баллу со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями среднего балла). Сортировать записи по убыванию среднего балла.
Вариант №10.
1. Задача (Access). Создать однотабличную базу данных с полями: Фамилия (тип - текстовый), Группа (тип - числовой), Математика (тип - числовой), Физика (тип - числовой), Информатика (тип - числовой).
2. Внести в таблицу десять записей (номера групп – 42, 43, 44, 45, в поля Математика, Физика, Информатика – оценки по пятибалльной системе).
3. Сделать запрос с вычисляемыми полями Средний балл и Стипендия. Если средний балл меньше 4; стипендия 0 руб.; если средний балл больше или равен 4, но меньше 4,5; стипендия 1000 руб.; если средний балл больше или равен 4,5; стипендия 2000 руб. Для расчета стипендии использовать встроенную функцию Iif.
4. Отсортировать запрос по убыванию по полю Средний балл.
5. Создать запрос со значениями среднего балла больше или равно 4.
6. Построить диаграмму по стипендии.
Вариант №11.
1. Задача (Access). В режиме Конструктора создать таблицу Группы с полями: Номер группы (ключевое поле, тип - числовой), Название группы (тип – текстовый), Руководитель группы (тип – текстовый). Внести в таблицу 3 записи.
2. В режиме Таблицы создать таблицу Служебные сведения: Поле 1 – Возраст, Поле 2 – Номер группы, Поле 3 – Оплата. Внести в таблицу 10 записей.
3. Установить связи между таблицами Группы и Служебные сведения по полям Номер группы в отношении «один-ко-многим». Установить поддержку целостности данных, каскадное обновление связанных полей и каскадное удаление связанных записей.
4. Сделать запрос к базе данных по полям Номер группы, Оплата и создать вычисляемое поле Бонус (30 % от оплаты). Отсортировать запрос по Оплате в порядке убывания.
5. Построить диаграмму по Оплате.
6. Создать запрос о бонусах со значениями выше заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями бонуса). Сортировать записи по убыванию бонуса.
Вариант №12
1. Задача (Access). В режиме Конструктора создать таблицу Должности с полями Должность (ключевое поле, тип – текстовый), Оклад (тип – денежный, формат – денежный). Внести в таблицу 5 записей.
2. В режиме Конструктора создать таблицу Служебные сведения с полями: Табельный номер (тип – числовой), Должность (тип – текстовый), Номер отдела (тип – числовой). Внести в таблицу 8 записей.
3. Установить связи между таблицами Должности и Служебные сведения по полям Должность в отношении «один-ко-многим». Установить поддержку целостности данных, каскадное обновление связанных полей и каскадное удаление связанных записей.
4. Сделать запрос к базе данных по полям Должность, Оклад, Табельный номер и создать вычисляемое поле Премия (20% от оклада).
5. Построить диаграмму по окладу.
6. Создать запрос по окладу со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями оклада). Сортировать записи по убыванию премии
Вариант №13
1. Сотрудникам районного отделения больницы начислить премию в зависимости от средней зарплаты по итогам квартала.
2. Создать однотабличную базу данных в режиме Конструктора с полями: Фамилия (тип – текстовый), Январь (тип – числовой), Февраль (тип – числовой), Март (тип – числовой). Внести в таблицу 5 записей:
Иванов 3000 4000 3900
Петров 3700 3700 4000
Сидоров 4000 3500 4200
Козлов 3500 3700 3900
Соколов 4200 4000 4100
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Средняя зарплата и Премия. Посчитать среднюю зарплату за 3 месяца для каждого сотрудника. Начислить премию из условия: если средняя зарплата больше 3500руб., премия 3000руб.; если средняя зарплата меньше или равна 3500руб., премия 1000руб. Для расчета премии использовать встроенную функцию Iif. Отсортировать данные запроса в порядке возрастания по средней зарплате.
4. Построить диаграмму по средней зарплате.
5. Создать запрос о премиях со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии). Сортировать записи по убыванию премии.
Вариант №14.
1. Задача (Acсess). Надо оценить результаты тестирования студентов. Если общая сумма баллов меньше или равна 15, оценка "неуд.", если же общая сумма баллов больше 15, оценка "удовл.".
2. Создать базу данных в режиме Конструктора с полями Фамилия (тип – текстовый), Тест 1 (тип – числовой), Тест2 (тип – числовой), Тест3 (тип – числовой). Внести в таблицу пять записей:
Иванов 9 10 9
Петров 2 5 2
Сидоров 5 4 8
Козлов 5 1 9
Соколов 2 2 3
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Общая сумма баллов и Оценка. Для расчета оценки использовать встроенную функцию Iif.
4. Построить диаграмму по полю Тест3.
5. Создать запрос по сумме баллов со значениями ниже 15. Отсортировать последний запрос в порядке убывания.
Вариант №15.
7. Задача (Access). Работникам предприятия питания начислить премию в зависимости от зарплаты и стажа работы на данном предприятии. Если стаж меньше или равен 10 годам, то [премия] =0,3*[зарплата]; если стаж больше 10 лет, но меньше или равен 20 годам, [премия]=0,5*[зарплата]; если стаж больше или равен 20 годам, то [премия] = 0,7 * [зарплата].
8. Создать базу данных в режиме Конструктора с полями Фамилия (тип - текстовый), Стаж (тип - числовой), Зарплата (тип - числовой). Внеси в таблицу пять записей:
Иванов 4 2000
Петров 16 3000
Сидоров 22 3000
Козлов 11 3500
Соколов 32 3000
9. Создать запрос с вычисляемым полем Премия. Для расчета премии использовать встроенную функцию Iif.
10. Построить диаграмму по премии.
11. Отсортировать данные запроса в порядке возрастания по премии.
12. Создать запрос по премии со значениями ниже заданного (значение выбирается из предыдущего запроса в диапазоне примерно между минимальным и максимальным значениями премии).
Вариант №16.
1. Задача (Access). Рассчитать квартплату для пяти квартиросъёмщиков. [Квартплата] = [размер жилой площади] * [плата за 1 кв.м.] + [кол-во проживающих] * [плата за 1 чел.]. Плата за 1 кв.м. составляет 230 руб., а за одного человека – 95 руб.
2. Создать в режиме конструктора базу данных с полями Фамилия (тип – текстовый), жилая площадь (тип - числовой), количество проживающих (тип – числовой). Внести в таблицу пять записей:
Иванов 100 2
Петров 120 3
Сидоров 80 4
Козлов 150 3
Соколов 200 5
3. Создать запрос с вычисляемым полем квартплата. Данные запроса отсортировать в порядке убывания по полю количество жильцов.
4. Построить диаграмму по квартплате.
5. Создать запрос по жилой площади со значениями ниже 150 кв. метров.
Вариант №17
1. Задача (Access). Сотрудникам высшего учебного заведения начислить оклады в зависимости от тарифного коэффициента и премию (23% от оклада).
2. Создать в режиме конструктора базу данных с полями Фамилия (тип – текстовый), Должность (тип – текстовый), Разряд (тип – числовой), Коэффициент (тип – числовой). Внести в базу данных пять записей:
Иванов профессор 17 9,07
Петров доцент 15 7,36
Сидоров доцент 14 6,51
Козлов ст. препод. 13 5,76
Соколов ассистент 11 4,51
3. Создать запрос с вычисляемыми полями Оклад и Премия. [Оклад]=[Тариф коэффициент]*[Миним. заработная плата]. Миним. заработная плата составляет 1500рублей. Отсортировать запрос по премии в порядке возрастания.
4. Построить диаграмму по окладу.
5. Сделать запрос по премии со значениями выше задан
